2023/11/11看見多元性別-高市前鎮國中老師林信亨

主題:看見多元性別

主講者:高市前鎮國中老師林信亨

看見差異、理解差異

尊重多元、平等對待

異性戀主義 ?

  「異性戀主義」：異性戀主義是應用於贊同異性關係和行為的態度、偏見和歧視的術語。它包括假定任何人都是異性戀，或者異性戀或異性關係是一種規範，因此更加優越。任何性傾向的人都可能持這種態度。

什麼是「多元性別」?

  根據民國102年最新修訂的《性別平等教育法部分條文修正草案》修正條文第三條，當中增訂第二款：多元性別之定義係為「指任何人之生理性別、性別特徵、性別特質、性傾向、性別認同及性別變更等差異情形。」

以及增訂之第六款：性傾向「指個人在愛戀、情感或生理方面受同性別或不同性別者所吸引。」

看  見  性  別  的  多  元 

  除了異性戀 – 還有「其他 」的存在 ?

什麼叫「LGBT」?

L :   女同性戀者（Lesbians）

G :   男同性戀者（Gays）

B :   雙性戀者    （Bisexuals）

T :   跨性別者    （Transgender）

性別歧視與刻板印象:

  性別歧視（discrimination）與性別刻板印象(stereotype)卻是深入在我們日常生活與文化之中。

  所謂的刻板印象，其實涵蓋著許多訊息，與社會的角色期待。例如在我們的社會中，期待女性要被動安靜；溫柔體貼，期待男性積極進取，理性獨立。

  「生理性別」就是生理結構上 的性別決定，很多人會覺得用「男」、「女」二分最為方便。

  就像  身分證件或履歷表上的「性別欄位」 、 「男女廁所」等 。

「敵意性職場性騷擾」:

  受僱者在工作時，雇主、同事、客戶，以性要求、具有性意味或性別歧視的言詞或行為，造成一個敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環境，以致侵犯或干擾受僱者的人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現的情形通稱敵意性工作場所性騷擾。什 麼 是 恐 同 症  ?

  「恐同症」是同性戀恐懼症（英語：homophobia）簡稱「恐同症」，是指對同性戀者及行為的排斥，包括厭惡、仇恨、偏見和歧視，廣義而言，也涵蓋渲染、過分強調性別差異和性別氣質，可推廣至性別歧視的一環。「同性戀恐懼症」通常暗示了對同性戀和同性戀本身的沒有理由的憎恨和恐懼。

多元性別友善職場:

  台灣拜耳攜手德國經濟辦事處（German Trade Office Taipei，簡稱GTO）響應2022同志驕傲月，舉辦「性別零阻礙 落實職場我們都有愛」專題演講，為深化多元與包容的企業文化，在公司的支持下，為LGBT+多元族群與支持盟友成立企業資源團體(Business Resource Group)「BLEND」社群。

  今年，拜耳全球與BLEND社群發起為期一個月的「Be Proud Be Bayer」的主題活動，支持並推廣「多元共融」（Inclusion & Diversity，簡稱 I&D），這也是拜耳企業永續目標之一。

  員工們紛紛加入響應行列，藉由自身故事分享表達企業對LGBT+多元群體的支持，台灣拜耳財務執行長陳芬君提及：「企業注重員工福祉『尊重個人做自己的權利』，並期望同仁創造獨特多彩的職業生涯。」

性態度很重要:

  如果是對同性戀持有負面看法或偏見的父母，他們一定會這麼答覆孩子:「問那個做什麼?」或者告訴孩子:「那是不好、不正常的。」

甚至當孩子問起「我也是同性戀嗎?」的時候，他們不僅無法接受，還會緊張地不准孩子再提，或者對孩子發脾氣。

所有的歧視，或許本質都相同:

  努力想成為好父母的我們，應該先想想這種態度是不是真的對孩子最好。

  在針對同性戀作任何回覆及判斷之前，先捫心自問對同性戀了解多少,是否曾經試圖了解，以及深入思考過相關爭議。同性戀和身障或種族歧視問題一樣,都屬於人權問題範疇。